นายกันตพงศ์ รังษีสว่าง ปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (ปลัด พม.) เปิดเผยว่า กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) โดยกรมกิจการผู้สูงอายุ (ผส.) อยู่ระหว่างปรับแก้ร่าง พ.ร.บ.ผู้สูงอายุ พ.ศ. …(ฉบับที่…) โดยนำ พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ มาตรา 33,34 และ 35 เกี่ยวกับการจ้างงานคนพิการของสถานประกอบการหรือภาคเอกชนมาเป็นแนวทางการจ้างงานผู้สูงอายุ เพื่อรองรับสังคมสูงวัยระดับสุดยอด ซึ่งปัจจุบันประเทศไทยผู้สูงอายุมีกว่า 14 ล้านคน ในจำนวนนี้คาดว่ามีกว่า 1 ล้านคนที่ยังมีศักยภาพสามารถทำงานได้ พม.และหลายหน่วยงานต่างเห็นความสำคัญของผู้สูงอายุที่ถือเป็นพลังสำคัญของสังคม สามารถนำไปสู่การต่อยอดประกอบอาชีพ หรือดึงศักยภาพภูมิปัญญาออกมาถ่ายทอดคนรุ่นหลัง รวมถึงสร้างงานสร้างอาชีพ อย่างหลายประเทศที่ดำเนินการแล้วสำเร็จ เช่น ญี่ปุ่น ถือเป็นต้นแบบสำคัญที่นำศักยภาพผู้สูงอายุมาสู่การจ้างงาน ช่วยเติมเต็มวัยแรงงานที่ลดลงจากอัตราการเกิดต่ำ ซึ่งหากนายจ้างหรือสถานประกอบการประสงค์จะจ้างงานผู้สูงอายุก็ให้พิจารณาตามความเหมาะสมกับตำแหน่งและลักษณะงาน หากไม่สามารถจ้างได้ก็ให้จัดหาสัมปทาน สถานที่ในการประกอบอาชีพหรือจัดกิจกรรมอบรมให้ความรู้ หรือเลือกใช้การส่งเงินสมทบเข้ากองทุนผู้สูงอายุแทน โดย ร่าง พ.ร.บ.ผู้สูงอายุที่ปรับแก้ จะอิงจากกฎหมายคนพิการ กำหนดสัดส่วนนายจ้างที่มีลูกจ้าง 100 คนต้องจ้างคนผู้สูงอายุ 1 คน และอาจจะพิจารณาเป็น 50 ต่อ 1 ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างคัดกรองจำนวนผู้สูงอายุที่ยังมีศักยภาพทำงานว่ามีจำนวนเท่าไหร่ เพื่อนำมากำหนดสัดส่วนที่เหมาะสมอีกครั้ง นอกจากนี้ยังกำหนดสิทธิประโยชน์ลดหย่อนภาษีหากสถานประกอบการดำเนินการตามกฎหมาย
ปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กล่าวต่อไปว่า ร่างแก้ไขดังกล่าวผ่านการรับฟังความคิดเห็นจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในเบื้องต้นแล้ว จะต้องจัดทำประชาพิจารณ์ ก่อนเสนอคณะรัฐมนตรี(ครม.) พิจารณา เพื่อผ่านเข้าสู่กระบวนการนิติบัญญัติตามขั้นตอนปรับแก้กฎหมายต่อไป
